关于退休工龄计算，这部分时间算吗？

十五岁工作的时间通常不计入退休工龄，需符合法定劳动年龄。分析：根据劳动法规定，我国劳动者的最低就业年龄一般为16周岁，特殊行业可能有所调整但通常不低于14周岁。因此，15岁工作的时间段，由于未达到法定劳动年龄，一般不被计入退休工龄的计算中。工龄通常是从符合劳动法规定的就业年龄开始算起，至退休时止。提醒：若发现因工龄计算导致退休金待遇受影响较大，且涉及历史政策复杂情况时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理退休工龄计算问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确工龄计算的具体规定；二是向所在单位的人事部门或劳动部门咨询，了解个人档案中工龄记录的情况，并申请核实调整。选择建议：若个人对工龄计算规定有清晰了解，可直接向单位提出申请；若存在疑问或单位不予配合，建议咨询法律专业人士或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，确认法定劳动年龄及工龄计算的具体规定。2.向所在单位人事部门或劳动部门提交书面申请，要求核实个人档案中的工龄记录，并提供相关证明材料（如工作证、工资单等）。3.若单位不予调整或存在争议，可咨询法律专业人士，了解法律途径及可能涉及的仲裁或诉讼程序。4.根据专业人士建议，准备必要的证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。