员工被调到其他商店并调整工作岗位，能否提出

员工有权提出经济补偿。依据《劳动合同法》，单位调岗需协商一致，强制调岗违法，可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位逃避责任。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不认可调岗，要求恢复原岗或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委提交申请，要求单位支付经济补偿金。