劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别，想了解在劳动诉讼中，我需要准备哪些证据？

劳动仲裁与诉讼性质、依据及程序均不同。依据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》，劳动仲裁是诉讼前置程序，未及时提起可能导致权益无法得到法律保障。劳动诉讼则需准备相关证据材料，如合同、工资单等，以证明劳动关系及争议事实。
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劳动诉讼常见处理方式为收集证据，起诉至法院。选择时需考虑证据充分性、仲裁结果及诉讼成本。若证据确凿且仲裁未满足诉求，可果断提起诉讼；若证据不足，应先补充证据再行决定。
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劳动诉讼需准备证据。具体操作：1. 收集劳动合同、工资条等证明劳动关系；2. 保留加班记录、证人证言等证明争议事实；3. 整理证据，形成证据链，确保充分有力；4. 撰写诉状，明确诉求，提交法院。