快递公司不签劳动合同只签承揽合同，五险一金怎么处理？

快递公司不签劳动合同，五险一金无法正常缴纳。依据《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同并缴纳五险一金，不缴纳则劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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五险一金处理需分情况：1.若用人单位愿补缴，则与之签订劳动合同后补缴五险一金即可。2.若用人单位拒绝，劳动者可收集不签合同的证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保。3.劳动者也可直接向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位缴纳。
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对于五险一金处理，常见方式是申请劳动仲裁或向社保部门投诉。建议先与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并缴纳五险一金，协商无果后再考虑法律途径。