如果单位坚持使用微信转账发放工资，员工为保障自身权益，应首先明确这种支付方式并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而微信转账并不符合这一要求。员工可要求单位通过正规银行转账方式支付工资，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，并保留好微信转账记录作为证据，以备日后可能发生的劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位拒绝开工资证明的情况，员工可根据具体情况采取不同措施：若单位有正规人事和财务部门，可直接向这些部门提出申请；若单位以各种理由推脱，可尝试与单位负责人沟通，说明工资证明的重要性；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位拒绝开工资证明，员工有权向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位出具工资证明。同时，员工应收集并保留好与工资相关的所有证据，如微信转账记录、工资条、工作合同等，以备仲裁或诉讼时使用。若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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