兼职临时走不发工资

针对您提出的兼职不发工资问题，如果符合《劳动合同法》等法律规定的劳动者兼职情形，雇主应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇兼职不发工资，可首先尝试协商解决，协商不成时，可依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门举报，或直接依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，对仲裁结果不满还可在规定时间内向法院起诉。
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从法律角度，维护兼职者工资权益应：1. 确保兼职合同明确工资、工作时间等条款；2. 保留工作记录、聊天记录等作为维权证据；3. 了解并运用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，确保自身权益不受侵害；4. 遇到纠纷时，及时通过协商、举报、仲裁、诉讼等途径维权。
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对于兼职不发工资，除举报和仲裁外，您还可以：1. 与雇主进行多次沟通，明确工资支付时间和方式；2. 寻求工会帮助，工会可提供法律咨询和调解服务；3. 若兼职通过中介机构介绍，可联系中介机构协调解决；4. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，为法律途径维权做准备。