单位逼迫员工自动离职怎么办

对单位逼迫员工自动离职的情况，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，与公司进行协商。如果公司因为搬迁等原因导致劳动合同无法履行，员工可以要求公司提前通知或支付相应的补偿后解除合同。如果公司方面操作不当，员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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针对单位要求员工自动离职的问题，员工可以选择跟随公司搬迁或者协商离职。如果决定离职，应该与公司就补偿问题进行协商，以确保个人权益不受损害。若协商无果，员工可以通过法律途径来维权。
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单位逼迫员工自动离职时，员工应理性应对。如果愿意跟随公司搬迁，可以继续履行劳动合同；如果不愿意，可以与公司协商离职并获得相应的补偿。若协商无果，员工可以保留相关证据并通过劳动仲裁来维护自身合法权益。