我是个听力残疾人，别人以口头轻包方式作为劳

作为听力残疾人，在申请劳动仲裁时，你享有与普通人同等的法律保障。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六条，国家保障残疾人享有的各项权利，禁止基于残疾的歧视。在申请劳动仲裁时，你可以要求提供手语翻译或文字交流等便利措施。同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，你有权依法申请劳动仲裁，并有权要求得到合理的法律保障和程序便利。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持劳动仲裁申请：1. 工作合同或协议，证明你与雇主之间的劳动关系；2. 工作完成情况的记录，如照片、视频或工作日志等，证明你已完成工作；3. 工资支付记录或相关证据，证明雇主未支付你应得的劳动报酬；4. 与雇主的沟通记录，如短信、邮件或录音等，证明你曾向雇主追讨劳动报酬但未果。这些证据将有助于劳动仲裁委员会做出公正的裁决。
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除了劳动仲裁，你还可以采取以下途径追讨劳动报酬：1. 直接向当地劳动局监察大队投诉，要求他们介入处理；2. 如果老板有财产，你可以考虑向法院申请诉前财产保全，以防止老板转移财产；3. 寻求法律援助，通过律师的帮助，向法院提起诉讼，要求老板支付劳动报酬。