工人得脑血栓可以辞退吗

工人得脑血栓通常不可随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得无过错性辞退。若违规辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。严重时可能影响企业声誉及正常运营。
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处理此问题应依据法律规定，可采取保留劳动关系或协商处理。若工人在医疗期内，应保留其劳动关系并支付病假工资；若医疗期满仍不能工作，可协商解除劳动关系并给予补偿。选择方式需依据工人病情及企业实际情况。
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工人脑血栓不可随意辞。具体操作：1. 确认工人是否在医疗期内，如在，则保留劳动关系，按法律规定支付病假工资；2. 医疗期满，评估工人是否能胜任工作，如不能，与工人协商解除劳动关系，并依据法律规定给予经济补偿；3. 全程需确保合法合规，避免法律风险。