工伤后公司只支付了两个月工资就停了，怎么办

首先，公司工伤后仅支付两个月工资就停止是不合法的。根据《工伤保险条例》，工伤期间公司应持续支付工资。若不改正，可请求赔偿金。其次，若公司不及时处理，可能导致劳动者面临生活困境，甚至影响工伤治疗与康复，违反《劳动法》保护劳动者权益的初衷。
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工伤后工资被停，处理方式如下：1.初步沟通：先与公司人力资源部门沟通，了解停发原因，尝试协商解决。2.正式投诉：若沟通无果，向社保行政部门投诉，并提供工伤证明等材料。3.法律途径：若行政投诉无效，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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对工伤工资被停发，常见处理方式有两种：一是向社保行政部门投诉，责令公司改正；二是提起劳动仲裁或诉讼，要求支付并索赔。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁或诉讼耗时但效力强。