是否算克扣，相关法律是怎么规定的？

公司降低工资可能算克扣，需具体情况分析。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者。若公司无故降低工资，则属于克扣，劳动者可申请调解等。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资严重者，可能面临法律责任，影响公司信誉。
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对公司降低工资，常见处理方式为：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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公司降工资算克扣。处理方式：先与公司沟通；沟通无果则向劳动监察部门投诉；仍不解决可考虑劳动仲裁；最终可提起诉讼。