职工工作时摔伤算不算工伤

职工工作时摔伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤可认定工伤。若不及时处理，可能影响职工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤处理方式包括申报工伤、治疗与康复、劳动能力鉴定及赔偿。应先申报工伤，确保权益；再进行治疗，保留医疗证据；之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
摔伤算工伤。处理如下：1. 立即申报工伤，向单位提交工伤认定申请；2. 接受治疗，保存好所有医疗费用单据；3. 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4. 根据鉴定结果，向单位或社保机构申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。