如果休息日未能及时回复公司领导的工作信息而

不合理。依据《劳动法》，老板不得随意扣罚员工工资。休息日未及时回复信息不属工作范畴，扣钱违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与公司领导沟通协商，无果则向劳动行政部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会帮助，依据《劳动法》维护自身权益。
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不合理。处理方式：1.与领导沟通，说明情况，争取理解；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工资条等；3.向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。