待岗期间，工资和社保如何处理？

待岗期间，工资和社保应按约定和法律规定处理。依据《劳动合同法》等，单位应发放工资并缴纳社保，否则可申请劳动仲裁或投诉至劳动监察大队。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴影响医疗、养老等保障。
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待岗期间工资社保问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择时，若单位态度积极愿协商，可先尝试沟通；若协商无果或单位拒绝，则及时采取法律手段维护权益。
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待岗工资社保需处理。操作如下：1.与单位沟通，要求按约定发放工资和缴纳社保；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.或直接携带相关证据至劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。