劳动赔偿时，社保基数能当基数用吗？

社保基数不能直接作为劳动赔偿基数。社保基数是应发工资，依据《中华人民共和国社会保险法》，它用于计算社保缴费，而非赔偿标准。若错误使用，可能导致赔偿金额不准确，引发法律纠纷。
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劳动赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，若不成则考虑仲裁，最后才是诉讼，以确保权益得到保障。
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社保基数非赔偿基数。处理方式：1.协商，双方就赔偿数额达成一致；2.调解，请第三方介入调解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼。每种方式需根据具体情况选择，确保合法合规。