工厂旷工三天按自离处理合法吗

工厂旷工三天按自离处理需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，员工无故旷工可解除劳动合同，但应确保程序合法。若处理不当，可能导致劳动纠纷或面临法律赔偿。
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旷工三天处理需谨慎。操作如下：1. 确认旷工事实及原因；2. 依公司规定处理，如警告或罚款；3. 若情节严重，依《劳动合同法》解除劳动合同，并办理相关手续。
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处理旷工问题，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑旷工原因、次数及公司规定，确保处理措施合法且符合公司规章制度。