原单位未缴费社保如何办理停保

原单位未缴费社保，应先与单位沟通补缴，无果后可向社保局申请停保。分析：单位有义务为员工缴纳社保，若单位未缴费，员工有权要求补缴。若单位拒绝或无法联系，员工可向当地社保局提交停保申请，并提供相关证明材料。停保后，个人可继续缴纳社保或转入新单位续缴。提醒：若单位长期未缴纳社保且拒绝补缴，严重影响员工权益，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位未缴费社保问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向社保局申请停保，并寻求法律途径维权。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果或单位态度恶劣，再考虑向社保局申请停保，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：首先尝试与单位人力资源部门沟通，要求单位补缴社保，并提供相关证明材料。若单位同意，应签订书面协议并留存备份。2. 申请停保：若单位拒绝或无法联系，可向当地社保局提交停保申请，并提供身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料。社保局审核通过后，将办理停保手续。3. 法律途径维权：停保后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。