未签订劳动合同双倍赔偿如何计算

未签劳动合同双倍赔偿，按实际工作时间二倍工资计算。根据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，从用工一个月后起算，最多十一个月。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同双倍赔偿，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求双倍赔偿。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同双倍赔偿，需分情况处理。1. 若仍在职，可先与雇主沟通补签合同或协商赔偿；2. 若已离职，保留证据，直接提起劳动仲裁或诉讼；3. 无论在职与否，都需确保证据充分，如工资条、工作记录等，以便维权。