交了被迫离职通知，员工应该如何应对？

交了被迫离职通知，员工应积极维权。根据《劳动法》等，员工可申请劳动仲裁、举报或诉讼，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对被迫离职，员工需行动。具体操作：1.保留证据，如邮件、通知等；2.尝试与公司协商，寻求和解；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可依法提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工应对被迫离职，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼及协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商无果则考虑仲裁或诉讼，以确保权益。