调岗未分配工作，工资应按实际出勤及加班情况计算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需基于实际出勤天数和加班时间，若未分配工作导致出勤异常，应及时与用人单位沟通解决，否则可能影响工资发放及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗未分配工作，常见处理方式是沟通协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，明确工作分配及工资计算方式；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗未分工作，需主动沟通。具体操作：1.与HR或上级明确工作分配情况，要求书面回复；2.若未获回应，收集出勤、加班证据；3.咨询专业律师，了解法律途径；4.必要时，向劳动仲裁委提起仲裁，维护权益。
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