因工作时间更改而离职，是否可以申请赔偿？

因工作时间更改而离职，若符合特定条件可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位未按规定提前通知或存在其他法定情形，劳动者离职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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因工作时间更改离职，处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
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工作时间更改离职可索赔。操作如下：1.与用人单位沟通，协商赔偿事宜；2.若协商无果，收集证据，如合同、通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。