我现在领失业金，想问下去没有社保的公司上班

领取失业金期间可以去没有社保的公司上班，但需注意法律规定。详细分析：从法律角度来看，领取失业保险金期间，失业人员不需要交纳社保，包括养老保险、医疗保险等。这是因为失业保险制度的目的就是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，减轻其经济负担。同时，如果在领取失业金期间找到了新工作，而新单位不缴纳社保，这并不会影响你继续领取失业金。然而，一旦开始重新工作并获得了收入，可能需要向相关部门报告这一情况，以便重新评估失业金领取资格。此外，虽然新单位不缴纳社保，但作为员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假等。如果单位未依法缴纳社保，可能需要考虑与单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。提醒：如果出现单位拒绝缴纳社保且协商无果，或者因社保问题导致个人权益受损严重时，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，对于在领取失业金期间去没有社保的公司上班的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门举报或投诉、以及寻求法律援助等。选择不同处理方式的建议：首先，可以尝试与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。如果个人权益受到严重损害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下的具体操作：1.与单位协商：-明确告知单位自己的失业金领取情况和社保需求。-提出要求单位按照法律规定缴纳社保的请求。-协商达成一致后，可要求单位出具书面承诺或协议。2.向劳动监察部门举报或投诉：-收集并整理好相关证据，如工资条、工作记录等。-向当地的劳动监察部门提交举报或投诉材料。-配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。3.寻求法律援助：-咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。-准备充分的证据和材料，以便律师能够更好地为自己辩护。-根据律师的建议，采取合适的法律行动，如提起诉讼等。在采取任何行动之前，建议充分了解自己的权益和可能的风险，并谨慎考虑。