公司改变薪资制度导致降薪，如何争取经济补偿

公司降薪需协商，未协商降薪可争取补偿。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商，未经协商的降薪行为违法，可能导致劳动关系紧张及经济损失，劳动者有权要求补偿。
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降薪争取补偿，操作如下：1.与公司协商，表达不满并提出补偿要求；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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争取经济补偿方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。