辞职发不发工资

如果您辞职后用人单位拒绝支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权利要求支付经济补偿。在《劳动合同法》第八十五条中明确规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了应得的工资外，您还可以依法要求用人单位支付额外的经济补偿。
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从法律角度，准备维权材料时，您应收集并整理以下证据：劳动合同、辞职信及送达证明、工资条或银行流水记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）、工作交接单等。这些材料将有助于证明您的劳动关系、工资标准及用人单位的违法行为，为您的维权提供有力支持。
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针对辞职不发工资的情况，您可以根据具体情况采取以下措施：若与用人单位协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理；若希望快速解决，可直接向法院申请支付令；若希望通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。