员工受欺负公司怎么赔偿

员工受欺负若属公司责任，公司应赔偿。依据《劳动合同法》等，公司需保障员工权益，若欺凌导致损害，公司需担责，否则可能影响员工心理健康及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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员工受欺负，公司应赔偿。操作如下：首先，立即调查事件真相；其次，根据《劳动合同法》保障员工权益，如属公司责任，与员工协商赔偿事宜；最后，对施暴者进行严惩，以儆效尤，同时加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。
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员工受欺负，公司应调查处理并赔偿。处理方式包括调解、赔偿、严惩施暴者等。根据具体情况选择，如情节轻微可调解，严重则需赔偿并严惩，以确保公司秩序和员工权益。