员工工作不满一个月不签劳动合同算违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起1个月内签劳动合同。未签将面临支付二倍工资的风险，且可能影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同违法。处理方式如下：1.若员工刚入职，立即补签劳动合同，避免法律风险；2.若已工作一段时间，需与员工协商，支付二倍工资，并尽快签订书面合同；3.若员工拒绝签订，应保留证据，考虑终止劳动关系，并按法律规定处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同的常见处理方式是支付二倍工资或补签合同。选择时需考虑用工时间、员工意愿及企业成本。若用工时间短，可考虑及时补签；若时间长，则需按法律规定支付二倍工资，并尽快完成合同签订。
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