工伤认定流程中，劳动仲裁并非必要步骤。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要用于解决工伤医疗费等争议，但工伤认定主要由社保部门负责。若不及时处理工伤认定，可能导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定中，常见处理方式是先申请工伤认定，再视情况决定是否需要劳动仲裁。若对工伤认定结果无异议，则无需劳动仲裁；若有争议，如医疗费、赔偿等，则可申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定非劳动仲裁前置。操作如下：首先向社保部门申请工伤认定；若认定结果有异议，再申请劳动仲裁。劳动仲裁需准备相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身权益。
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