我在劳动合同上没看到发薪日期，这样合规吗？

劳动合同上未注明发薪日期不一定违规。依据《劳动法》，只要单位每月按时支付工资，即使后一月发上月工资也合法。不及时明确发薪日可能导致员工对薪资发放时间产生疑虑，影响工作积极性和信任度。
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未注明发薪日期合规。操作如下：1.询问公司人事或财务部门，了解发薪日期；2.若公司未明确，可提出要求明确发薪时间；3.若公司拒绝，但工资按时发，则无需担心；若工资未按时，可申请劳动仲裁。
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处理此问题常见方式是询问公司或查看员工手册。若公司未明确告知，可要求人事部门提供发薪日期信息。选择方式时，应考虑沟通的便捷性和有效性，确保信息准确。