突然收到公司口头辞退通知并要求立即交接，该

应先保持冷静，收集证据。依据《劳动合同法》，公司应提前30日书面通知或支付1月工资后解除劳动合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。可根据情况选择：若希望快速解决，可先投诉；若需法律裁决，则申请仲裁；若仲裁不满，再通过诉讼解决。
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应对口头辞退：1.立即录音录像留证，并尝试获取书面材料；2.向劳动保障监察机构投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后仍不满意，可考虑通过法院提起诉讼，维护自身权益。