未提前一个月辞职可以扣发工资吗

未提前一个月辞职，扣发工资需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者未按规定辞职且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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未提前辞职扣工资需分情况。操作如下：1. 若确实未提前通知，应与用人单位沟通，了解扣发原因；2. 若扣发不合理，可收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可诉诸法院。
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未提前辞职被扣工资，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，以维护自身合法权益。