退休后返聘合同期未满解除怎么赔偿

退休后返聘合同解除，用人单位需赔偿经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉。
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合同期未满解除，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径维护权益，选择诉讼需准备充分证据。
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合同解除需赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。