事业工勤人员如果同时是技师职称和管理岗位，

事业工勤人员如兼具技师职称与管理岗位，退休时间依国家规定。分析：事业工勤人员的退休时间主要依据国家关于退休年龄的相关规定，通常男性为60周岁，女性为55周岁（具体可能因岗位性质、地区政策等因素有所差异）。若该人员兼具技师职称与管理岗位，其退休时间并不因此发生变化，仍需遵循国家统一的退休年龄规定。值得注意的是，若存在特殊工种或符合提前退休条件的情况，可按相关规定申请提前退休。提醒：如出现单位无故拖延办理退休手续或违反国家规定强制要求延迟退休等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.遵循国家规定退休：在达到法定退休年龄前，提前向单位人事部门了解退休手续流程，准备相关材料，如身份证、工作证明等，按时办理退休手续。2.申请提前退休：若符合提前退休条件，如特殊工种、因病致残等，需向单位提交书面申请，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、特殊工种证明等。单位审核通过后，按流程办理提前退休手续。3.解决退休争议：若退休过程中遇到争议，如单位无故拖延办理退休手续或违反国家规定强制要求延迟退休等，可先与单位进行协商。协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请及回复等，以证明自身诉求的合理性。
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处理方式：从法律角度，事业工勤人员的退休处理主要包括遵循国家规定、申请提前退休及解决退休争议等方式。遵循国家规定是最基础的处理方式，即按照法定退休年龄办理退休手续。若符合提前退休条件，如特殊工种、因病致残等，可向单位提出申请。若退休过程中遇到争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择方式：在选择处理方式时，应首先了解并遵循国家规定，确保自身权益不受侵害。若符合提前退休条件，应积极申请并准备相关证明材料。遇到争议时，可先尝试与单位协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。