上班时因为口角被同事打成轻伤，公司不处理

您若想通过法律途径追究同事责任，首先可尝试向当地派出所报案，若派出所不处理，可依据《刑事诉讼法》的相关规定，向上级公安机关申请复议或向检察院反映情况。同时，您也有权依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一条，直接向法院提起自诉案件，要求追究同事的刑事责任。在此过程中，请确保收集并保留好相关证据，以支持您的诉讼主张。
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从法律角度看，若同事打人行为非因工作原因且公司已尽到合理安全管理义务，公司一般不承担直接法律责任。但公司应协助调查，提供必要证据。若因公司管理不善导致安全隐患，公司可能需承担一定的过错责任。建议咨询专业律师，评估具体情况。
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除诉讼外，您还可尝试以下途径解决：一是与公司人力资源部门沟通，要求公司依据内部规章制度处理此事；二是寻求人民调解委员会的帮助，进行调解；三是若双方能达成和解，可签订和解协议，避免诉讼。请根据实际情况选择合适方案。