中秋节时工厂未放假，能否向劳动部门反映？

中秋节工厂未放假，可以向劳动部门反映。依据《劳动法》等规定，工厂应遵守国家法定节假日安排，不放假可视为违法。不及时反映，可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。
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工厂不放假，常见处理方式是举报或仲裁。举报可向劳动行政部门，如劳动管理监察大队；仲裁则需向劳动仲裁委员会申请。选择时考虑效率与成本，举报快速但可能效果有限，仲裁需费用但更具法律效力。
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工厂不放假可举报。具体操作：1.向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，说明情况并提供证据；2.若举报无果，可申请劳动仲裁，需准备相关材料并缴纳费用；3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求赔偿。