拖欠没签劳务合同的工资怎么处理？

拖欠没签劳务合同的工资，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，长期拖欠可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。
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拖欠工资可维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 与用人单位协商，要求支付工资；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院起诉。
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处理拖欠工资常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后可选择起诉来维护自身权益。