劳动合同在异地签署，这合法吗？

异地签署劳动合同，社保由另一家公司代缴，需确保合法合规。依据《劳动法》及《社会保险法》，社保应由用人单位缴纳，若代缴需确保基数正确且提供凭证。否则，拖欠或拒缴将侵害员工权益，可投诉劳动监察或社保中心。严重后果包括社保权益受损，影响退休、医疗等保障。
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对此情况，常见处理方式为要求查看代缴协议，确保权益。若代缴合法且基数正确，可接受；若存在问题，应要求纠正或向相关部门投诉，选择时需考虑自身权益保障及法律法规要求。
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此情况需谨慎。首先，核实代缴公司资质及协议，确保合法。其次，检查社保缴纳基数，应为应发工资。再次，要求提供缴费凭证。若发现问题，如拖欠或基数错误，及时向劳动监察大队投诉或社保中心举报，并准备相关证据材料。