收到返岗通知但选择不上班，劳动合同会被解除

收到返岗通知不上班，劳动合同不一定会被解除。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同的解除需明确通知。若未收到解约通知，可与单位协商或向劳动局举报处理。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。
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收到返岗通知不上班的处理方式有协商和举报。应先与单位协商，要求出具解约证明；若协商无果，则向当地劳动局举报，由劳动局介入调查并处理，以确保自身权益不受损害。
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未上班不一定解除合同。具体操作：1.收到返岗通知后，若选择不上班，先与单位沟通，明确劳动合同状态；2.若单位未出具解约通知，要求单位及时出具；3.单位拒绝出具时，收集证据，向劳动局举报，由劳动局调查处理，保障自身合法权益。