公司要求调岗，我该怎么做？

因听力问题公司调岗，需协商一致。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，须双方同意并书面确认。未经协商单方调岗违法，可能影响你的权益和职业发展。
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听力问题公司要调岗，应对如下：1.与公司沟通，说明听力问题及对工作的影响，协商调岗至合适岗位；2.若公司强行调岗，拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁，维护合法权益。
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对公司调岗，你可选择协商或拒绝。若听力问题确影响工作，可与公司协商调岗事宜；若公司强行调岗，你可依据法律拒绝，并要求按原合同履行。选择时应考虑自身权益和公司态度。