我在未成年时候签的合同工资拖欠一年了现在说

关于你未成年时签的合同是否有效的问题，根据《民法典》相关规定，虽然未成年人在法律上可能被视为限制民事行为能力人，但其签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的。若合同内容超出你的能力范围，需法定代理人追认才有效。但用人单位不能单纯以此为由拒绝支付工资，因为劳动法保护劳动者的合法权益，拖欠工资行为违法。你可通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权，法律依据为《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。
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从法律角度，你应首先收集并保留好所有与工资拖欠相关的证据，如合同、工作记录、工资条等。其次，及时向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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若选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，流程如下：准备仲裁申请书、证据等材料；向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请；等待受理并通知开庭；参加仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。