3年后离职，单位要赔钱吗？

入职50岁3年后离职，单位是否赔钱需视情况。依据《劳动合同法》，若非过失性辞退，单位应按工作年限赔偿；若是过失性辞退或主动离职，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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单位是否赔钱需分情况。操作如下：1.若非过失性离职，收集工作证明、薪资记录，与单位协商赔偿；2.协商不成，向劳动部门申请调解，提供离职证明及赔偿请求；3.调解无果，提起劳动仲裁，准备相关证据材料；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人实际情况。