这边底薪是3800,说是试岗期7天,工资50一天给我?

你提到的试岗期工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的50元一天低于这些标准，则是违法的。你可以通过到劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益，必要时还可以要求经济补偿金。
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从法律角度，确保权益不受损害可以这样做：1. 保存好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条等；2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于试用期工资和辞退员工的相关规定；3. 遇到问题时，及时通过劳动行政部门、仲裁或法院等途径维权；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，获取法律建议和支持。
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如果你想申请仲裁或举报，可以这样做：1. 收集好与公司的劳动合同、工资条、试岗期通知等相关证据；2. 到当地的劳动管理监察大队进行举报，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 按照仲裁或监察部门的要求，配合调查，提供必要的证据和信息。