工伤8级，算不算合理？

工伤8级赔15万不一定合理。依据《工伤保险条例》，8级工伤应获11个月工资作为伤残津贴，及26个月平均工资的补助。若赔偿低于此标准，则不合理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗和就业保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤8级常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，依据《工伤保险条例》明确赔偿标准；若协商无果，则可通过法律途径诉讼，确保权益得到保障。选择时需考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤8级赔偿不合理。处理方式：1.与单位协商，参照《工伤保险条例》提出合理赔偿要求；2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求按法规赔偿。