公司偷偷修改了我的离职时间，我应该怎么做？

公司偷偷修改离职时间违法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》，离职时间需双方确认，公司无权单方面修改。若不及时处理，可能影响你后续就业及社保缴纳，造成经济损失和信誉损害。
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公司改离职时间，需采取行动。1.收集证据：保留合同、邮件等证据，证明实际离职时间。2.协商：与公司HR沟通，要求更正离职时间。3.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据。4.仲裁：如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司修改离职时间，你可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及个人诉求。