到达法定退休年龄但社保未缴满十五年，公司能

能，但用人单位不会再给你缴纳社保金。依据《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，到达法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，用人单位仍需按照法律规定缴纳社保。若社保未缴满十五年，可能影响你享受养老保险待遇，但并不影响劳动关系的存续。未及时缴纳社保可能导致用人单位面临法律责任。
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到达法定退休年龄后，处理员工的方式通常包括：1.与员工沟通了解退休意愿；2.根据公司政策评估能否继续工作；3.协商退休时间或续签合同。若双方有劳务纠纷，可通过劳动仲裁部门调解。
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到达退休年龄，不一定能辞退。处理方式：1.了解员工退休意愿并协商；2.评估工作能力与岗位需求匹配度；3.依法缴纳社保，避免法律风险。