面试的时候老板没有说突发情况需要提前离职扣

不合法，用人单位无权无故克扣工资。《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若被扣工资，可能面临生活困难和权益受损的严重后果。
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常见处理方式有协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑提起诉讼。
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不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达离职意愿并询问扣工资原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.如仍无法解决，准备相关证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。